突如其来的疫情，

复工时间一推再推，

不少在家“休息”员工

也如芒在背，如坐针毡，

一个个像热锅上的蚂蚁一样，

担心自己会不会因此失业。

日前，西贝董事长贾国龙

在社交媒体上大倒苦水，忧心忡忡称

“账上现金流扛不过3个月，

2万多名员工待业”。

随后盒马提出了“租借员工”，

西贝的1000名员工去了盒马上班。

突如其来的疫情之下，

共享员工成为雇佣模式的一种创新，

成为各个行业“没有选择的选择”，

“滴滴打车”是典型的共享员工，

滴滴司机可以兼职、也可全职、

工作不需要固定的场所、

接不接单全靠自己决定，

工作时间也是靠自己掌握。

受疫情的催化，新经济形态下，

企业为了节约成本，提升效益，

组织架构将会被重构，

只保留部分核心员工，

而一些非核心的员工需求

则通过“共享员工”来解决。

对于员工来说

一方面，不用在固定的办公场所

早上9点，下午6点打卡，

只需要在有需要的时候

递交工作成果就可以了。

另一方面，有一份可以养活

自己的工作固然好，

但拥有好几份养活自己的工作，

也是规避职业风险的一个好办法。

国家政策也为灵活用工亮起了绿灯。

去年8月国务院办公厅印发

《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》

指出“要完善新就业形态支持政策，

促进零工市场、

灵活就业等健康发展，

培育就业新增长点”。

传统的雇佣关系是工作为核心，

灵活用工是以人才为核心。

现在，是人找工作；

未来的趋势，是工作找人。

在规划行业，人才是第一生产力。

一个注册规划师即具备了执业资格，

可以成立事务所，承接相应的业务。

现在，我们建立了一个规划行业共享员工平台。

八戒工程网络规划设计院

具备城乡规划甲级资质和6大优势

从品牌,商机,协同工具等方面

解决设计师灵活用工痛点。

八戒工程网络规划设计院6大优势

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• 薪酬管理成本极低

• 五星全国办公场地

• 在线办公平台支撑

对设计企业来说，

只保留核心员工，

公司项目多的时候

可以通过共享员工来完成一些专项工作

公司项目少的时候

也可以节约人力成本。

而对设计师来说，

不仅在就业时间和方式上比较自由、

也可以多一份收入，

具有更大选择空间，

既满足了年轻人的求职习惯，

设计师的个人价值也随之崛起。

我们给出以下建议：

适应变化，拥抱变化，

“变化”必将成为未来商业世界关键词。

保持创新能力，

在未来的职场中，创新能力

是最不容易被机器所取代的能力。

学会跨界，突破行业壁垒，

跨界领域将会迎来未来的增长点和创新点。

“危机”总是伴随着“机遇”，

“灵活用工”大潮的提前到来，

“灵活用工”需求的提前爆发，

给各行各业带来了新机遇，

我们要好好把握，不要错失良机，！！！